【キッズダンス】インストラクター募集

HIPHOP INSTRUCTOR RECRUITMENT 2026

MJC dance company では、今後のクラス拡大に向けて、新しく一緒に子どもたちの成長をサポートしてくれるHipHopインストラクターを募集します。

私たちが大切にしているのは、ダンスを上手に教えることだけではありません。

ダンスを通して子どもたち一人ひとりと向き合い、自信を育て、その成長を一緒に喜ぶこと。

そして、子どもたちを指導するインストラクター自身も、学び、考え、成長し続けること。

MJCでは、ダンススキルやこれまでの指導歴だけではなく、責任感やコミュニケーション力、人柄、そして「より良い指導者になりたい」という姿勢を大切にしています。

指導経験のある方はもちろん、インストラクター未経験の方もご応募いただけます。

研修や継続的なサポートを通して、MJCが大切にしている指導方法やクラスづくりについて一緒に学びながら、子どもたちの成長を支えてくださる方との出会いを楽しみにしています。

募集内容

現在の優先募集クラス

現在、下記の火曜日キッズクラスを優先して募集しています。

各クラス1名のインストラクターを予定しています。

MJCでは、まず一つのクラス、一人ひとりの子どもたちとしっかり向き合っていただくことを大切にしているため、原則として1名につき1クラスから担当していただきます。

担当クラスについては、ご本人の希望・指導経験・適性・選考内容等を踏まえて決定します。

今後のクラス拡大について

MJCでは今後、新規キッズクラスの開講も予定しています。

現在検討している時間帯は、

小学校低学年を中心としたキッズクラスを予定しています。

そのため、現在優先募集している火曜日クラスの担当が難しい場合でも、今後の新規クラスを担当していただけるインストラクター候補として選考させていただく場合があります。

※上記の曜日・時間・開講時期は現時点での予定であり、変更となる場合があります。

MJCが求めるインストラクター

MJCでは、ダンススキルやこれまでの指導歴だけで採用を判断していません。

子どもたちと向き合うインストラクターとして、私たちは次のことを大切にしています。

私たちが大切にしていること

MJCでは、ダンスの経歴だけでは測れない「人としての力」も大切にしています。

• 相手の話を理解すること。
• 自分の考えをきちんと伝えること。
• 周囲への思いやりを持つこと。
• フィードバックを素直に受け止めること。
• そして、自分自身も成長し続けようとすること。

ダンスが上手いことだけが、良いインストラクターの条件ではないと私たちは考えています。

子どもたちと一緒に、自分自身も成長していきたい。

そんな方と一緒に働けたら嬉しいです。

指導経験について

MJCでは、以下を一つの目安として「指導経験者」としています。

ダンススクール等において、週2クラス以上のレギュラークラスを3年以上継続して担当した経験がある方

※単発レッスン・単発の代講のみの指導歴は、原則として含みません。

上記に満たない場合でも、ご応募いただけます。

これまでの指導内容・経験・実技・選考内容等を総合的に判断し、経験者／未経験者の研修区分を決定します。

インストラクター研修について

MJCでは、採用後すぐに一人でクラスをお任せすることはしていません。

ダンスが踊れることと、子どもたちに「伝えること」は、また別のスキルだと私たちは考えているからです。

子どもへの声のかけ方、振付や基礎の伝え方、年齢に合わせたクラスの進め方、一人ひとりへの向き合い方など、MJCがこれまで大切にしてきた指導方法を研修の中で共有していきます。

指導経験の有無にかかわらず、安心してクラスをスタートするための準備期間と考えています。

トライアル契約期間について

研修終了後は、実際に子どもたちのクラスを担当しながら、全8回のトライアル契約期間を設けています。

この期間も「任せて終わり」ではありません。

実際のレッスンを通して見えてきた良かった点や改善点についてフィードバックを行い、一緒により良いクラスづくりを考えていきます。

MJCが「担任制」を大切にしている理由

MJCのキッズクラスは、基本的に担任制です。

子どもたちは、毎週同じ先生と過ごす中で少しずつ信頼関係をつくっていきます。

「先週できなかったことができるようになった」
「最近少し自信がついてきた」
「今日はいつもより元気がない」

そんな小さな変化に気づけることも、担任として継続して子どもたちと関わるからこそできることだと考えています。

そのためMJCでは、一人のインストラクターに一つのクラスを継続して担当していただくことを基本としています。

また、子どもたちとの継続した関係性を大切にしているため、やむを得ない事情を除き、原則として代講ではなく担当インストラクターご本人にクラスを担当していただいています。

発表会・リハーサルについて

MJCでは、発表会も日々のレッスンから続く「子どもたちの成長の場」の一つだと考えています。

本番だけではなく、そこへ向かって練習を重ねる時間も、子どもたちにとって大切な経験です。

その過程を一番近くで見てきた担当インストラクターだからこそ、本番まで責任を持って子どもたちを導いてほしいと考えています。

そのため、担当クラスが出演する発表会およびMJCが指定するリハーサルには、原則として参加をお願いしています。

インストラクターも成長できる環境を

MJCでは、子どもたちだけではなく、インストラクター自身も成長できるスクールでありたいと考えています。

正式にクラスを担当した後も、毎月、クラス運営・子どもへの声かけ・ティーチング方法・指導上の悩みなどについて継続的にサポートを行います。

「どうしたらもっと伝わるだろう？」
「この子にはどんな声かけが必要だろう？」
「もっと良いクラスにするためには何ができるだろう？」

一人で悩むのではなく、一緒に考えながら指導力を高めていける環境をつくっています。

指導未経験からインストラクターを目指したい方はもちろん、すでに指導経験があり、さらにティーチングスキルを高めたい方にも学び続けてもらえる環境を目指しています。

また、通常のクラス指導以外にイベント等の引率をお願いする場合には、別途報酬を支給します。

契約について

契約形態：業務委託契約

採用後は、以下の流れになります。

研修
↓
トライアル契約（全8回）
↓
双方合意のうえ正式業務委託契約

正式契約後の報酬については、経験・能力・担当クラス等を考慮し決定します。詳細は選考過程でご説明します。

※交通費の別途支給はありません。

選考の流れ

MJCでは、ダンススキルだけではなく、人柄やコミュニケーション力、子どもたちへの考え方、指導者として成長していく意欲なども大切にしています。

そのため、以下の流れで選考を行います。

子どもたちと一緒に、成長できる場所。

私たちは、最初から「完璧なインストラクター」を探しているわけではありません。

大切なのは、子どもたちに真剣に向き合うこと。

そして、自分自身も学び、考え、より良い指導者になろうとすること。

「ダンスを通して、子どもたちの成長に関わりたい。」

そんな想いを持った方からのご応募をお待ちしています。

MJC dance company
代表　岡田真穂

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